استعلامات

متى لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة وكيف يتم حسابها 1442

متى لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة وكيف يتم حسابها 1442 ، مكافأة نهاية الخدمة للموظف من الأمور الهامة التي ينتظرها بعد فترة طويلة من العمل والتي تنتهي إما بوصوله إلى سن الستين او التقاعد المبكر او ربما تنتهي الخدمة لأسباب أخرى مثل الإصابة أو المرض فيكون من حق العامل الحصول على مكافأة نظير ما قدم من جهد وعمل، وهناك بعض الفئات التي لا تستحق الحصول على مكافأة سوف نتعرف عليها وعلى كيفية حساب قيمة المكافأة في نهاية الخدمة.

للإجابة على هذا السؤال لابد من معرفة متى يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة أولاً وهي حق من حقوقه التي كفلها له القانون ويحصل عليها في هذه الأحوال:

يحصل الموظف على المكافأة عند انتهاء فترة الخدمة والوصول لسن الستين.
يحصل عليها عندما يكمل عقده محدد المدة.
يحصل على مكافأة نهاية الخدمة عندما يكمل عامين متصلين في العمل.
عند إنهاء خمس سنوات من الخدمة يستحق العامل أجر شهر عن كل عام. ونصف شهر عن كل عام أقل من خمس سنوات.

متى لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة: نجيب على هذا السؤال في الأحوال التالية:

عند ترك العامل لعمله خلال فترة التجربة.
ترك العمل أو تقديم الاستقالة في فترة عمل تقل عن عامين.
التغيب عن العمل لمدة خمسة عشر يوم متصلة دون إذن أو ثلاثين يوم منفصلة دون عذر.
تحسب ثلث المكافأة عندما يقضي العامل مدة عمل بين عامين وخمس أعوام.
متى لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة وكيف يتم حسابها 1442

حساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على حسب عدد الأعوام التي قضاها الموظف في العمل وتأتي كالتالي:

يتم حساب نصف شهر قيمة مكافأة عن كل عام عند العمل لمدة خمس سنوات.
ما يزيد عن خمس سنوات في العمل يتم حساب شهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن كل عام وحتى عشر سنوات .

السابق
شروط تجديد تأمين السيارة في السعودية .. خطوات ورسوم التجديد 1442
التالي
من هو مسافر عبد الكريم ويكيبيديا

اترك تعليقاً