منصة مدرستي التعليمية

شروط ومعايير الترقيات الجديدة في قانون الخدمة المدنية 1442

شروط ومعايير الترقيات الجديدة في قانون الخدمة المدنية 1442، تقوم وزارة الخدمة المدنية بوضع شروط ومعايير الترقيات التي يستحقها موظفي القطاع الحكومي، حتى يتم حصول كل موظف على حقوقه كاملة في الترقيات وما يرتبط بها من من حقوق مالية أو درجات في سلم الترقيات، ويتم نظام الترقيات الجديد وفق معايير معينة سوف نتعرف عليها وعلى أهم الشروط المطلوبة في الترقية.

شروط الترقيات الجديدة في قانون الخدمة المدنية

مجموعة من الشروط الواجب توافرها حتى يتم ترقية الموظف في القطاع الحكومي من درجة إلى أخرى أعلى منها ومن هذه الشروط:

الوظيفة المتقدم عليها الموظف تكون شاغرة.
توافر المؤهلات المطلوبة للترقي لهذه الوظيفة لدى المتقدم لها.
الانتقال إلى المرتبة التالية في الوظيفة وعدم تخطيها.
يتم الترقي بعد انتهاء اربع سنوات في الدرجة الأدنى.
يتم التعهد على مزاولة هذه الوظيفة من الموظف

معايير الترقي في الخدمة المدنية

يتم وضع معايير معينة للترقي والمفاضلة بين المتقدمين للدرجة الوظيفية الأعلى حتى يحصل كل موظف على حقوقه في الترقي ويتم تشكيل لجنة للمفاضلة بين من لهم أحقية الترقي طبقاً للأقدمية كالتالي:

يتم تقدم الموظفين للترقي في الدرجة التالية الشاغرة وفق الأقدمية وعند تساوي أكثر من موظف يتم المفاضلة بينهم على أساس تقييم الأداء.
يتم تشكيل لجنة لتقييم أداء الموظفين والمفاضلة بينهم المرشحين للدرجة العليا في الترقيات ويتم اتخاذ القرار بالترقية.

شروط ومعايير الترقيات الجديدة في قانون الخدمة المدنية 1442

نظام الترقيات في قانون الخدمة المدنية

تعمل المملكة من خلال وزارة العمل على توفير كافة الحقوق الخاصة بالعاملين في القطاع الحكومي من الموظفين ويتم تنظيم الترقيات وإدخال التعديلات اللازمة على القوانين الخاصة بها طبقاً للتطورات الخاصة بالعمل، وقد تم وضع قانون الترقيات منذ عام 1422، وإدخال التعديلات عليه أكثر من مرة.

السابق
ما هو سبب وفاة المذيع فهد الشايع وقصته مع أخيه محمد
التالي
كيفية حساب نقاط المفاضلة في جدارة 1442 إلكترونيا منصة غزوان

اترك تعليقاً